熊之舞四手联弹

1、以人為本,人文關懷,實現人力資本戰略,創新人才機制。
      面向未來,銀禧科技確立了“人文、技術、學習”的核心價值觀,建立積極、健康、文明、和諧的工作生活環境,重視人才建設,組建人才梯隊,把培養員工能力、培養積極性和發揮創造性放在公司發展的重要的位置凝聚團隊合力建立高素質、高責任、高效率的人才隊伍,將人力資源轉化為人力資本。公司尊重、信任、關懷每一個員工創造條件成就人才。
        以人為本,經營人才、成就人才,創新人才機制是銀禧科技的人才戰略。
2、海納百川,倡導公平、公開公正,選用德才兼備的人才
      海納百川,有容乃大,銀禧科技善于突破固有的、傳統的育才模式,而緊跟時代的潮流,公開挑選德才兼備實用型人才,創立出新的、適合企業實際需要的人才培育模式,為公司的發展、壯大奠定堅實的人才資源基礎。公司始終任人唯賢,始終把人才,尤其是創新型人才作為公司的最寶貴的財富,以文化育人,以事業留人,以機制和待遇留人,是我們吸引和留住創新型人才的成功經驗。
3、加強學習,成就事業,成就人才。
        銀禧科技最感動人的是,很多普普通通的員工,能夠用心去做自己的工作,自覺把自己的工作再提高一步,自主地將工作視為生活的一部分。
        公司崇尚學習,已形成學習型的文化氛圍,培育了自我激勵、自我管理、自我發展的人才成長機制,同時,公司也努力為員工提供一個充分發揮和施展能力的平臺,為員工打造更為廣闊的事業發展機會和空間,使員工始終處于激活狀態,讓員工和企業共同成長,實現員工和企業的雙發展,是公司人才觀的重要內容。

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